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　　廣西壯族自治區梧州市長洲區把鄉村人力資本開發放在首要位置，補齊鄉村振興人才短板，激活鄉村發展內生動力。

　　補齊“三大短板”

　　培育治理人才

　　構建“211+N”的聯合調解機制，打造一站式調解平臺。在“兩所一庭一中心”的基礎上，創新建立“313”排查，主動找問題。即：按照特殊時期天天排查、天天研判、天天報告，平時村(社區)三天一排查一研判、鎮一周一排查一會商。

　　緊盯重點環節、行業領域、要害部位，及時掌握婚戀家庭、贍養撫養、征地拆遷、鄰里邊界、民工欠薪等矛盾糾紛風險隱患，助力及時發現、預警和化解隱患苗頭，努力實現“小事不出村(社區)、大事不出鎮、矛盾不上交”。目前，長洲區45個村(社區)共派出36名法律顧問，結合“我為群眾辦實事”“四訪四問”等工作，創新“群眾有話說”平臺，共開展矛盾糾紛排查1294次，調解矛盾糾紛443件，調解成功441件，調解率達到99.5%，有效地提升了基層治理水平和群眾安全感。

　　推動“一項工程”

　　培養領導人才

　　梧州市長洲區積極推動“兵支書”培育工程，發揮退役軍人在鄉村振興中獨特的優勢，精心篩選了一批政治立場堅定、工作作風嚴格且深受群眾信任的優秀退役軍人作為村級后備干部。

　　積極引導退役軍人主動到新農村建設一線建功立業。將他們培育成為強村富民的典型示范對象，在村“兩委”換屆中擔任“兵支書”，即通過選拔任用方式，把符合條件的退役軍人充實到村黨支部班子當中去。長洲區目前有24名退役軍人在村“兩委”中擔任職務，其中包括5名“兵支書”和2名“兵主任”，并依據工作實績實行動態跟蹤和培養。

　　依托互聯網技術發展農村電子商務，促進退役軍人利用平臺開展線上銷售。通過職業教育和就業創業能力等多方面的支持，激勵愿意投身鄉村振興的退役軍人參與到學歷提升和職業技能提升行動中。依托廣西“互聯網+”，利用互聯網技術開展線上培訓和線下宣傳活動，使更多退役軍人了解家鄉發展情況和涉農政策。目前，已為50名退役軍人提供了電子商務的直播培訓，并在培訓后直接一對一進行崗位推介。

　　采取“三項措施”

　　培育實用人才

　　建立“政府+企業+院校+學員”模式，整合涉農單位培訓資源。利用區、鎮、村三級黨校和黨群服務中心等多種平臺，成立梧州市第一個縣級鄉村振興人才培養學院，以持續滿足企業對人才的需求;通過校企合作培養一批有技術有文化的專業技術人員，為農業農村發展服務。

　　適應現代化的需求，培育新型農民。在培養方式上，創新機制搭建校企合作新路徑，為學生提供零距離對接實踐計劃，使之成為農村實用技能型人才隊伍建設的重要力量。已經進行超過10期的茶產業、漁業轉型和水果種植等技能培訓，成功培養了近800名學員，并為本地培養和儲備了200多名鄉土人才。此外，打破鄉土人才瓶頸制約，激勵各類型人才大施所能、推出“掘金計劃”，并不定期組織舉辦各種茶藝和手工藝技能競賽，發掘大量的“田秀才”和“土專家”。截至目前，建立人才庫信息庫38個，共納入528名人才，實施人才的動態管理。

　　進行廣泛宣傳，優化和完善就業創業服務平臺。利用微信公眾號推送政策解讀、政策法規、致富指南等內容，定期召開專題會議，發布相關信息。積極推廣農民工返回家鄉就業創業的優惠政策，并及時更新相關的創業和就業信息，實現創業就業服務網絡全覆蓋。

　　(廣西壯族自治區梧州市長洲區鄉村振興局供稿)